A Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas reuniu seus coordenadores, que exercem funções de liderança na estrutura da secretaria, em encontro conduzido pelo secretário municipal de Gestão de Pessoas, Aristófanis Quirino. O encontro teve como foco o fortalecimento das lideranças, a qualificação do atendimento aos servidores e a adoção de ferramentas e soluções inovadoras voltadas ao aprimoramento da gestão de pessoas.

Ao destacar o papel da secretaria e o alcance de sua atuação, o secretário ressaltou a centralidade do capital humano na administração e a responsabilidade estratégica da pasta na organização, valorização e desenvolvimento dos servidores municipais.
“Nosso foco é claro: cuidar de pessoas e gerir pessoas. Estamos falando de uma secretaria que atua de forma transversal, alcançando toda a estrutura administrativa e atuando junto a cerca de 17 mil servidores, que representam o capital intelectual, a capacidade técnica e o potencial humano da Prefeitura. Isso exige responsabilidade, planejamento, liderança e capacidade de escuta. O coordenador tem papel decisivo nesse processo, porque orienta equipes, acompanha processos e transforma diretrizes em entregas. Os resultados alcançados pela secretaria são fruto de um time alinhado, qualificado e comprometido. Seguiremos fortalecendo nossas lideranças e buscando ferramentas e inovações que aprimorem a gestão de pessoas e qualifiquem ainda mais o atendimento ao servidor.”
O encontro também reforçou o papel dos coordenadores na condução das equipes, na qualidade das relações interpessoais e na melhoria contínua dos serviços prestados. A orientação é consolidar um corpo técnico alinhado, qualificado e comprometido com resultados.
Em relação aos projetos, a secretaria apresentou a situação atual de suas principais iniciativas. A Casa do Servidor já se encontra em pleno funcionamento e vem demonstrando efetividade, com quase 10 mil atendimentos realizados. A Escola do Servidor, mesmo em fase de implementação, já contabiliza mais de 2 mil atendimentos, demonstrando sua relevância mesmo antes da inauguração oficial. Já a Policlínica do Servidor está inserida no planejamento estratégico da secretaria como projeto futuro voltado à ampliação do cuidado com a saúde do servidor.
O encontro também marcou o lançamento do Prêmio Liderança do Ano, iniciativa que busca reconhecer, no âmbito da secretaria, coordenadores que se destacam pela liderança, postura ética, conduta profissional e contribuição para os resultados da secretaria. A proposta prevê critérios técnicos de avaliação e a participação dos servidores da pasta no processo de escolha, contribuindo para a construção de um perfil de liderança alinhado às diretrizes da gestão pública.
Também foi tratada a necessidade de avançar na modernização de processos e na implementação de soluções inovadoras, com foco na eficiência administrativa e na melhoria contínua do atendimento ao servidor.
O encontro reforça o compromisso da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas com a excelência no atendimento, o desenvolvimento contínuo das equipes e uma atuação mais integrada, eficiente e voltada à valorização dos servidores.

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